エンゲージメントの低い社員について

Gallupの説明会にて

転職の二人に一人は上司が嫌で仕事をやめる。つまり「職場」でなく「上司」を去る。

エンゲージメントにはマネージャーの影響が7割

エンゲージメントが低いのは典型的な昭和のサラリーマン。言われたらやるけど改善したりなど向上心はない。しかし、もとの能力は高い場合も大。
こういう人は組織が育てたものを壊していく。（怪我や無断欠席など。）